Υπολογιστής Περιόδου Προειδοποίησης Κύπρου
Υπολογίστε την ελάχιστη νόμιμη περίοδο προειδοποίησης βάσει του κυπριακού εργατικού νόμου
Προεπιλέγεται η σημερινή ημερομηνία
Τύπος Τερματισμού
Προαιρετικό — μόνο αν η σύμβασή σας ορίζει περισσότερο από το νόμιμο ελάχιστο
Προαιρετικό — χρησιμοποιείται για υπολογισμό αποζημίωσης αντί προειδοποίησης
Εισάγετε την ημερομηνία πρόσληψης και παραίτησης για υπολογισμό της περιόδου προειδοποίησης.
Πώς να Χρησιμοποιήσετε τον Υπολογιστή Περιόδου Προειδοποίησης
Ακολουθήστε αυτά τα βήματα για να υπολογίσετε τη νόμιμη περίοδο προειδοποίησής σας στην Κύπρο:
- 1
Εισάγετε την ημερομηνία πρόσληψής σας
Επιλέξτε την ακριβή ημερομηνία που ξεκινήσατε να εργάζεστε για αυτόν τον εργοδότη.
- 2
Εισάγετε την ημερομηνία παραίτησης ή απόλυσης
Προεπιλέγεται η σημερινή ημερομηνία. Αυτή είναι η ημερομηνία από την οποία αρχίζει η προειδοποίηση.
- 3
Επιλέξτε τύπο τερματισμού
Ο νόμος έχει διαφορετικούς πίνακες για απόλυση και παραίτηση. Επιλέξτε αυτόν που εφαρμόζεται.
- 4
Προσθέστε συμβατική προειδοποίηση (προαιρετικά)
Αν η σύμβασή σας ορίζει περίοδο σε εβδομάδες, εισάγετε την. Θα εφαρμοστεί η μεγαλύτερη.
- 5
Προσθέστε μηνιαίο μισθό (προαιρετικά)
Αν συμπληρωθεί, ο υπολογιστής θα εμφανίσει και την αποζημίωση αντί προειδοποίησης.
Νόμιμη Προειδοποίηση για Απόλυση
Βάσει του Νόμου Τερματισμού Απασχόλησης, όταν ο εργοδότης απολύει εργαζόμενο, ισχύουν οι εξής ελάχιστες περίοδοι. Εργαζόμενοι με λιγότερες από 26 εβδομάδες δεν έχουν νόμιμο δικαίωμα.
| Διάρκεια Υπηρεσίας | Ελάχιστη Προειδοποίηση |
|---|---|
| Κάτω από 26 εβδομάδες | Καμία |
| 26–51 εβδομάδες (≈1 έτος) | 1 εβδομάδα |
| 52–103 εβδομάδες (1–2 έτη) | 2 εβδομάδες |
| 104–155 εβδομάδες (2–3 έτη) | 4 εβδομάδες |
| 156–207 εβδομάδες (3–4 έτη) | 5 εβδομάδες |
| 208–259 εβδομάδες (4–5 έτη) | 6 εβδομάδες |
| 260–311 εβδομάδες (5–6 έτη) | 7 εβδομάδες |
| 312+ εβδομάδες (6+ έτη) | 8 εβδομάδες (μέγιστο) |
Νόμιμη Προειδοποίηση για Παραίτηση
Όταν ο εργαζόμενος παραιτείται, ισχύει συντομότερος πίνακας. Εργαζόμενοι με λιγότερες από 26 εβδομάδες δεν έχουν νόμιμη υποχρέωση.
| Διάρκεια Υπηρεσίας | Ελάχιστη Προειδοποίηση |
|---|---|
| Κάτω από 26 εβδομάδες | Καμία |
| 26–51 εβδομάδες (≈1 έτος) | 1 εβδομάδα |
| 52–259 εβδομάδες (1–5 έτη) | 2 εβδομάδες |
| 260+ εβδομάδες (5+ έτη) | 3 εβδομάδες (μέγιστο) |
Συχνές Ερωτήσεις
- Υπάρχει νόμιμη περίοδος στις πρώτες 26 εβδομάδες;
- Όχι. Εργαζόμενοι στις πρώτες 26 εβδομάδες (δοκιμαστική περίοδος) δεν έχουν νόμιμο δικαίωμα προειδοποίησης. Οποιοδήποτε μυστακεύεται μπορεί να τερματίσει άμεσα.
- Γιατί η περίοδος απόλυσης είναι μεγαλύτερη από την παραίτηση;
- Ο νόμος αναγνωρίζει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο εκτεθειμένοι όταν απολύονται. Ο εργοδότης έχει μέγιστο 8 εβδομάδες, ενώ ο εργαζόμενος χρειάζεται να δώσει μόνο 3 εβδομάδες όταν παραιτείται.
- Μπορεί ο εργοδότης να με αποζημιώσει αντί να εργαστώ την περίοδο;
- Ναι. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει αποζημίωση ίση με το μισθό της περιόδου αντί να απαιτηθεί υπηρεσία.
- Τι γίνεται αν η σύμβασή μου ορίζει μεγαλύτερη περίοδο;
- Οι συμβατικές περίοδοι ισχύουν εφόσον πληρούν ή υπερβαίνουν το νόμιμο ελάχιστο. Δεν μπορούν να μειώνουν την νόμιμη περίοδο.
- Μπορεί να παραιτηθεί η προειδοποίηση;
- Ναι. Αμφότερα τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν εγγράφως να παραιτηθεί ή να μειωθεί η περίοδος.
- Επηρεάζει η σοβαρή παράβαση την περίοδο προειδοποίησης;
- Ναι. Αν η απόλυση οφείλεται σε σοβαρή παράβαση σύμβασης, ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει άμεσα χωρίς προειδοποίηση.
Αποποίηση Ευθύνης
Αυτός ο υπολογιστής παρέχει εκτίμηση βάσει του νόμου 24/1967. Δεν λαμβάνει υπόψη διαφορετικές συμβάσεις, συλλογικές συμβάσεις ή παραβάσεις. Συμβουλευτείτε νομικό ή HR επαγγελματία.